職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系
根據(jù)公司的質(zhì)量目標(biāo)，制定質(zhì)量管理工作計(jì)劃
根據(jù)工作計(jì)劃及時(shí)組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和控制
組織建立適宜的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并不斷改進(jìn)優(yōu)化
組織/監(jiān)督各 QC 人員嚴(yán)格執(zhí)行各階段品質(zhì)標(biāo)
推動(dòng)各類品質(zhì)異常的改進(jìn)活動(dòng)
組織培訓(xùn)提升本部門人員品質(zhì)管理能力
制定本部門人員績(jī)效考核并予以實(shí)施
組織生產(chǎn)人員品質(zhì)培訓(xùn)，推動(dòng)全員品管
做好本部門的人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)和培養(yǎng)本部門人員提高工作能力和效率
橫向部門品質(zhì)工作溝通協(xié)調(diào)
根據(jù)工作計(jì)劃及時(shí)組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和控制
組織建立適宜的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并不斷改進(jìn)優(yōu)化
組織/監(jiān)督各 QC 人員嚴(yán)格執(zhí)行各階段品質(zhì)標(biāo)
推動(dòng)各類品質(zhì)異常的改進(jìn)活動(dòng)
組織培訓(xùn)提升本部門人員品質(zhì)管理能力
制定本部門人員績(jī)效考核并予以實(shí)施
組織生產(chǎn)人員品質(zhì)培訓(xùn)，推動(dòng)全員品管
做好本部門的人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)和培養(yǎng)本部門人員提高工作能力和效率
橫向部門品質(zhì)工作溝通協(xié)調(diào)
工作地點(diǎn)
溫州龍灣區(qū)福達(dá)合金材料股份有限公司
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職位發(fā)布者
吳冬冬/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
浙江福達(dá)合金材料科技有限公司浙江福達(dá)合金材料科技有限公司，是主板上市企業(yè)福達(dá)合金(股票代碼: 603045)的全資子公司，公司主體創(chuàng)辦于1994年3月，是一家基于全球電接觸系統(tǒng)整體解決方案的提供商，現(xiàn)已形成電接觸、貴金屬循環(huán)利用、柔性智能裝備等多產(chǎn)業(yè)格局。福達(dá)合金科研實(shí)力與規(guī)模一路領(lǐng)先，服務(wù)全球，是國(guó)內(nèi)鐵路信號(hào)繼電器用觸點(diǎn)材料獨(dú)家供應(yīng)企業(yè)，是新材料領(lǐng)域內(nèi)首家高新技術(shù)企業(yè)。是全球頂尖電子、電氣、電力、電器、軌交、汽車、軍工等行業(yè)的供應(yīng)商與戰(zhàn)略合作伙伴。福達(dá)產(chǎn)品銷往全球32個(gè)國(guó)家、地區(qū)，主要客戶有歐洲的ABB、西門子、施耐德，日本的富士、三菱、歐姆龍、松下，美國(guó)的GE、ASCO，國(guó)內(nèi)的正泰、宏發(fā)等世界知名電氣企業(yè),產(chǎn)品得到了客戶和業(yè)內(nèi)一致好評(píng)。公司先后榮獲國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、國(guó)家級(jí)博士后工作站、浙江省重點(diǎn)企業(yè)研究院等稱號(hào)，企業(yè)綜合實(shí)力在專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域穩(wěn)居世界前三。未來，公司將新拓展新能源材料、貴金屬功能材料等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，力爭(zhēng)通過構(gòu)建“一主兩翼一拓展”產(chǎn)業(yè)模式，成為國(guó)際高端技術(shù)制造企業(yè)。
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