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崗位職責(zé)：
1.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定，及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。
2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
3.檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的縮制。
5.搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6.日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7.熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。