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崗位職責(zé)：
組織績效：輔助片區(qū)負(fù)責(zé)人管理片區(qū)集群績效，包括片區(qū)目標(biāo)的拆解、集群績效管理方案制定、集群績效核算、績效改善等；
生態(tài)績效：制定片區(qū)內(nèi)自主考評方案邏輯，月度組織片區(qū)內(nèi)申訴收集、評審、反饋等
生態(tài)人員招聘及全生命周期管理：
1、與片區(qū)負(fù)責(zé)人等確認(rèn)片區(qū)人員招聘需求，并及時與后臺生態(tài)管理團(tuán)隊及崗位工程部協(xié)同；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，包括但不限于簡歷推薦、面試安排、背調(diào)支持、錄用跟進(jìn)等；
3、跟進(jìn)并落實待入職新員工入職手續(xù)辦理，申請郵箱、OA、EAM等各類賬號及辦公電腦（按需），對接后臺落實人員入場培訓(xùn)組織，并對人員進(jìn)場時效性及試用期考核管理進(jìn)行跟蹤；
4、對片區(qū)在冊人員主數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，及時關(guān)注并跟進(jìn)閉環(huán)員工的異動（內(nèi)部流動、離職等），跟蹤離場超期人員，關(guān)注人員穩(wěn)定性提升及人員離職率可控（尤其是績優(yōu)及核心骨干員工），月度通過數(shù)據(jù)分析及時監(jiān)測并發(fā)現(xiàn)風(fēng)險。
能力建設(shè)：1.承接新員工入場培訓(xùn)，如，培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)基地運營，培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)2.落實總部-片區(qū)-集群三級培訓(xùn)，根據(jù)片區(qū)集成計劃提前策劃能力培訓(xùn)活動3.跟進(jìn)人員能力認(rèn)證，做好認(rèn)證講師規(guī)劃，有序推進(jìn)人員能力標(biāo)簽獲取
任職要求：
1、熟悉績效管理理論和方法，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和績效管理經(jīng)驗；
2、具備外包/生態(tài)人員全生命周期運營管理經(jīng)驗（入離調(diào)轉(zhuǎn)）、供應(yīng)商管理經(jīng)驗、具備基本的人資管理數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的風(fēng)險意識，跨團(tuán)隊溝通協(xié)作、調(diào)度資源并解決問題；
3、具備自主招聘及招聘運營管理經(jīng)驗，能夠自主尋源簡歷并對簡歷初篩把關(guān)，可對同時招聘的多個崗位進(jìn)行進(jìn)度管控，保證崗位及時招聘到位；