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崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)完成集團(tuán)總部員工關(guān)系相關(guān)制度流程規(guī)則的制定及下屬單位管理，在用工管理、五險(xiǎn)一金等方面工作對(duì)下屬單位賦能；
2、獨(dú)立完成各類人力數(shù)據(jù)的整理、分析、測(cè)算，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析維護(hù)；
3、掌握e-hr系統(tǒng)操作及維護(hù)邏輯，能夠運(yùn)用系統(tǒng)等智能化工具提升人力工作效率；
4、部分薪酬核算工作，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析處理能力；
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)于人力資源相關(guān)工作對(duì)接，如完善基礎(chǔ)制度流程、下屬單位的基礎(chǔ)操作管理、配合開(kāi)展相關(guān)工作的抽檢與考核等；
6、獨(dú)立完成專項(xiàng)工作。
崗位要求
1、熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離的人事運(yùn)營(yíng)工作管理要求，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系處理、社保公積金政策等；
2、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、性格活潑，工作細(xì)致認(rèn)真，數(shù)據(jù)敏感度高善于溝通協(xié)調(diào)