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一、 任職要求：
1. 教育背景：本科及本科以上，985/211院校畢業(yè)優(yōu)先，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡：30-38歲，性別不限。
3. 工作經(jīng)驗：具備3-5年以上相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，從事過工業(yè)類，生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先。
4. 知識技能：熟悉人力資源管理六大模塊的工作內(nèi)容，并能獨立執(zhí)行多個模塊的工作。同時，需要熟練掌握各種辦公軟件。
5. 能力要求：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力，以及良好的語言表達能力和人際交往能力。此外，還需要具備應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。
6. 職業(yè)素養(yǎng)：要求具備強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠遵守職業(yè)道德規(guī)范，保護公司和員工的利益。
二、 工作內(nèi)容：
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略和計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。
2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)組織和實施公司的招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排、背景調(diào)查等，確保招聘到符合公司要求的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的共同成長。
4. 績效管理：制定并優(yōu)化公司的績效管理體系，組織實施績效評估工作，提供員工激勵和發(fā)展建議，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
5. 員工關(guān)系管理：維護和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提供員工咨詢和支持，增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 薪酬福利管理：根據(jù)公司政策和市場行情，制定薪酬福利體系，員工工資結(jié)構(gòu)，確保員工的薪酬福利水平具有競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。
7. 人力資源政策與流程優(yōu)化：關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新動態(tài)和法規(guī)變化，持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，提高人力資源管理的效率和效果。
8. 跨部門協(xié)作與溝通：與其他部門保持密切溝通與協(xié)作，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求的緊密結(jié)合，為公司整體發(fā)展提供有力支持。
9. 團隊建設(shè)：人力資源部門團隊搭建，增強團隊凝聚力，提高溝通效率，培養(yǎng)共同價值觀，與公司企業(yè)價值觀相統(tǒng)一，提升團隊績效。
薪資待遇：6-8k，五險