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崗位職責
1、組織建立公司組織架構(gòu)及實施企業(yè)的績效考核，制定并實施獎勤罰懶的具體措施、制度；
2、組織實施人才招聘，拓展當?shù)赜行У恼衅盖?，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；
3、協(xié)調(diào)組織員工培訓及其它渠道的相關(guān)培訓、人員發(fā)展工作 ；
4、嚴格執(zhí)行落實人力資源管理制度的貫徹及落實；
5、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求
、統(tǒng)招本科學歷，年齡38周歲以內(nèi)；
2、管理經(jīng)驗3-5年，熟悉人力六大模塊；
3、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于學習，并學以致用；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強，自驅(qū)力以及責任心強；