職位描述:
- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員全流程招聘,搭建人才儲(chǔ)備庫(kù),保障人員供給。
- 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),處理員工訴求,協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛。
- 協(xié)助擬定優(yōu)化薪酬福利與績(jī)效考核體系,輔助薪酬核算,跟進(jìn)社保事宜。
- 負(fù)責(zé)屬地雇員招聘、管理及招聘渠道維護(hù)拓展,建立管理臺(tái)賬。
- 協(xié)助組織員工培訓(xùn),開(kāi)展需求調(diào)研、計(jì)劃擬定及效果評(píng)估。
- 統(tǒng)籌日常行政事務(wù),負(fù)責(zé)辦公物資與固定資產(chǎn)管理,維護(hù)辦公環(huán)境
- 搭建完善人事行政管理制度流程,推動(dòng)落地與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)會(huì)議管理與公文函件收發(fā)、歸檔,跟進(jìn)會(huì)議決議落實(shí)。
- 協(xié)調(diào)對(duì)外行政聯(lián)絡(luò),協(xié)助組織團(tuán)建及企業(yè)文化活動(dòng)。
- 負(fù)責(zé)考勤管理,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常。
任職要求:
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè);
2.1-2年工作經(jīng)歷,熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
3.身體健康,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。