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【崗位職責(zé)】
①負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、考勤管理、福利管理、安全管理；
②依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
③組織制定完善公司管理制度；
④建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督掌握；
⑤建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
⑥負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
【任職要求】
①27-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，需有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作模式者優(yōu)先。
②熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及人力資源六大模塊，具備較好的人力資源理論知識，同時擅長兩個模塊以上的運(yùn)用與實(shí)踐；
③較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，邏輯思維能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
④良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的服務(wù)意識，較好的商務(wù)禮儀知識，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
⑤具備良好的時間管理能力、情緒管理能力、寫作能力。
【薪酬/福利】
6K-8K；享受五險(xiǎn)，節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年終績效等福利待遇。
【工作時間】
8:30-12:00,14:00-17:30，行政班，雙休。國家法定節(jié)假日正常休息