崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃并推動落地實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)日常人力運(yùn)營工作的落地,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期手續(xù)、員工相關(guān)數(shù)據(jù)的深度分析等;
3. 負(fù)責(zé)員工績效方案、榮譽(yù)激勵方案的制定并有效推動實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)特殊員工關(guān)系事項(xiàng)處理,包括工傷、病休、競業(yè)、違紀(jì)調(diào)查等;
5. 負(fù)責(zé)人力制度的更新完善;
6. 負(fù)責(zé)黨、團(tuán)等相關(guān)事宜的開展實(shí)施;
7. 協(xié)助政府惠企政策、人才政策的收集及申報(bào)工作;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 較強(qiáng)的邏輯思維能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力及文字書寫能力,能熟練使用excel;
3. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,做事有條理、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、開朗熱情、耐心細(xì)致;
4. 具備一定的英語讀寫能力。