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崗位職責(zé)：
人力資源方面
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,包括職前、崗前、在崗(一專多能)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;干部晉升錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)
體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
行政方面:
1、制定食堂及后勤人員進(jìn)行管理,提升管理服務(wù)意識(shí),規(guī)范工作流程。
2、負(fù)責(zé)對(duì)接外方審核工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)接政府各類檢查工作;
4、負(fù)責(zé)宿遷工廠科技項(xiàng)目申報(bào)工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)的組織與架構(gòu)、考勤、工作日志、審批模塊等的日常維護(hù)工作
任職資格：
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2. 誠(chéng)實(shí)守信、能吃苦耐勞，思想積極上進(jìn)，品德修養(yǎng)優(yōu)良;
3. 有制造型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 認(rèn)同企業(yè)文化；
5. 具備良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)應(yīng)變能力；
6. 熟練運(yùn)用辦公軟件，如Word, Excel,PS等；