職位描述
人力資源規(guī)劃
崗位內容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 優(yōu)化人員招聘流程，建立快速有效的人才招聘機制；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 優(yōu)化人員招聘流程，建立快速有效的人才招聘機制；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
6. 制定公司行政方針、規(guī)定和工作計劃，并組織實施；
7. 管理公司人事、行政、法務等板塊工作，確保各項工作順暢運轉；
8. 編制年度行政預算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對公司資源進行有效管理。
任職要求：
1. 具有8年以上人力行政工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
7. 管理公司人事、行政、法務等板塊工作，確保各項工作順暢運轉；
8. 編制年度行政預算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對公司資源進行有效管理。
任職要求：
1. 具有8年以上人力行政工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
6. 具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決問題能力；
7. 熟悉企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識，具有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；
工作地點
西安未央?yún)^(qū)圣朗國際
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