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薪酬績(jī)效業(yè)務(wù)主管
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、實(shí)施和年度回顧，確保其內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
2、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析，定期更新公司的薪酬架構(gòu)。開(kāi)展年度薪酬預(yù)算、調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算等項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。根據(jù)不同業(yè)務(wù)需要制定專項(xiàng)激勵(lì)方案。
3、管理和優(yōu)化薪酬福利政策與流程，確保其合規(guī)性和高效性。
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化，并推動(dòng)公司年度、季度績(jī)效評(píng)估工作的順利實(shí)施。
5、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)、工具和咨詢，推動(dòng)績(jī)效文化的落地。
6、規(guī)劃、設(shè)計(jì)并管理公司的福利體系，根據(jù)員工需求及市場(chǎng)趨勢(shì)，定期更新福利方案。
7、策劃并實(shí)施旨在提升員工敬業(yè)度與幸福感的各類(lèi)關(guān)懷項(xiàng)目與文化活動(dòng)。

1.本科及以上學(xué)歷
2.英語(yǔ)四級(jí)以上
3.6年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬、績(jī)效、福利整體模塊的管理工作，有模塊搭建的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.掌握薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效管理循環(huán)及彈性福利規(guī)劃，具備從策略到執(zhí)行的流程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)、社保、公積金及稅收相關(guān)法律法規(guī)。
6.具備極好的數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)敏感度，能熟練使用Excel/PPT、飛書(shū)等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、分析和呈現(xiàn)。
7.有在新能源企業(yè)主導(dǎo)過(guò)薪酬、績(jī)效體系搭建、或彈性福利平臺(tái)項(xiàng)目者優(yōu)先。
8.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、能力要求：熟悉績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法規(guī)等模塊，具備數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)及抗壓能力。
5、行業(yè)適配：部分崗位需英語(yǔ)能力，如涉及跨國(guó)團(tuán)隊(duì)或國(guó)際業(yè)務(wù)。