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1.負責薪酬福利事項，包括考勤統(tǒng)計、薪資制發(fā)、險金繳納、年度基數(shù)調(diào)整、獎金方案設計與核算發(fā)放、外包賬單核驗及支付、新人定薪及談判等：
2.負責績效管理工作，包括各類人員的績效考核方案制定、考核目標責任書簽署、季度及年度考核組織實施、推進并參與績效面談、績效結果追蹤、考核結果應用等；
3.負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，如人工成本分析、績效數(shù)據(jù)復盤、人均效能統(tǒng)計分析等，為管理層提供決策依據(jù)；同時負責相關報表制作、人事制度及議案材料的撰寫等；
4.參與招聘面試、員工培訓、員工關系管理、部門綜合事務等工作；
5.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.擁有2年及以上人力薪酬或績效模塊相關工作經(jīng)驗，具有金融、事務所、咨詢公司或國內(nèi)外大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2.具備良好的英語聽說讀寫能力，如海外留學/海外工作背景，或國內(nèi)工作/實習中高頻使用英語者；
3.精通國家勞動法律法規(guī)及薪酬稅務政策，熟練掌握薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技巧或熟悉KPI績效管理工具，熟練運用Excel及PPT等Office辦公軟件，能獨立制作分析圖表；
4.具備較強的數(shù)字敏感性，工作細致、嚴謹、負責，原則性強、保密意識強，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神、邏輯思維和抗壓能力；性格開朗，認同企業(yè)文化，愿意與公司共同成長。?
5、碩士學歷（理工科優(yōu)先）