職位一、星辰管培生

主要為各級機(jī)構(gòu)管理類崗位提供基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備，該類崗位錄用人員將優(yōu)先納入星辰管培生全省新員工成長人才庫。

職位二、專業(yè)英才

主要為我行重點(diǎn)業(yè)務(wù)、新型業(yè)務(wù)、綜合職能類崗位提供專業(yè)人才儲(chǔ)備。新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應(yīng)崗位工作。
1.培養(yǎng)方向一：重點(diǎn)業(yè)務(wù)類人才儲(chǔ)備。目標(biāo)定位成為公司金融、個(gè)人金融、機(jī)構(gòu)金融等銀行主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)崗位專業(yè)人才。
2.培養(yǎng)方向二：新型業(yè)務(wù)類人才儲(chǔ)備。目標(biāo)定位成為“五篇大文章”、國際業(yè)務(wù)、財(cái)富管理等新型業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)崗位專業(yè)人才。
3.培養(yǎng)方向三：綜合職能類人才儲(chǔ)備。目標(biāo)定位成為辦公行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、法律事務(wù)等綜合管理領(lǐng)域相關(guān)崗位專業(yè)人才。

職位三、專業(yè)英才（新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)方向）

主要為我行創(chuàng)新業(yè)務(wù)提供專業(yè)人才儲(chǔ)備。新員工錄用后直投新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，主要負(fù)責(zé)開展新興產(chǎn)業(yè)研究分析、規(guī)劃、營銷支持、創(chuàng)新孵化和生態(tài)鏈接等工作。

職位四、科技菁英

主要為我行甄選新技術(shù)研究、AI+賦能、數(shù)據(jù)挖掘、建模分析、應(yīng)用研發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、信息安全等領(lǐng)域金融科技專業(yè)人才。入職后，圍繞“科技+業(yè)務(wù)”雙能力提升目標(biāo)，按照“入職引導(dǎo)+專業(yè)進(jìn)階+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”三個(gè)階段，實(shí)施系統(tǒng)化、專業(yè)化培養(yǎng)，納入多通道職業(yè)發(fā)展，該類崗位錄用人員將優(yōu)先納入“五篇大文章”數(shù)字金融核心人才庫。

職位五、客戶經(jīng)理

主要主要為零售與對公金融營銷崗位引進(jìn)適用性人才。新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應(yīng)崗位工作。
1.培養(yǎng)方向一：個(gè)人金融營銷崗位。目標(biāo)定位成為個(gè)人客戶拓展及維護(hù)、財(cái)富管理設(shè)計(jì)、理財(cái)產(chǎn)品銷售的營銷人才。
2.培養(yǎng)方向二：對公金融營銷崗位。目標(biāo)定位成為對公客戶拓展及維護(hù)、服務(wù)方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售管理的營銷人才。

職位六、客服經(jīng)理

主要在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從事柜面業(yè)務(wù)處理、廳堂服務(wù)、識別推介等工作。