1.協(xié)助公司領導組織日常辦公及相關活動;
2.負責制定公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化;3.建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式(招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4.監(jiān)餐檢查公司有關決策、工作部署，重要事項的處理和落實，及時反饋工作進展和處理結果，協(xié)調各部門相關工作運行;5.主持職能中心各部門日常事務，確保職能中心各管理板塊政策運行;6.向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;7.引領宣貫企業(yè)文化，樹立公司的良好形象;
8.負責統(tǒng)籌、安排、協(xié)調各部職能，包括會議、接待、組織文化、人力資源、資產(chǎn)管理、運營等常務工作，編制會議紀要;9.協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，合理利用資源;
10.協(xié)調推進工作計劃編制及落地實施，統(tǒng)籌協(xié)調各業(yè)務相關工作，完成公司經(jīng)營目標;
11.負責組織制定并實施公司年度人員需求計劃、資金使用計劃、培訓學習計劃、安全管理計劃和預算費用，做好全年工作計劃和目標分解;
12.完成領導安排的其他工作。