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一、核心崗位職責(zé)

- 合規(guī)與制度管理：嚴(yán)格遵循西班牙《工人條例》（Estatuto de los Trabajadores）、社保與個稅規(guī)定；制定員工手冊、考勤、加班等制度；對接勞工部（MTSS）、社保機構(gòu)（TGSS）、企業(yè)委員會/工會，處理集體談判與合規(guī)申報。
- 招聘與入職管理：編制JD、渠道招聘（InfoJobs/LinkedIn）、面試錄用；辦理居留/工作許可（TIE）、社保/個稅登記；完成入職培訓(xùn)與試用期管理；管控分包商用工合規(guī)。
- 薪酬與考勤管理：執(zhí)行西班牙薪資結(jié)構(gòu)、社保/個稅核算與月度薪資發(fā)放；管理帶薪休假、加班補償與彈性福利；維護(hù)考勤記錄與薪資臺賬，確保法定合規(guī)。
- 績效與發(fā)展：設(shè)計KPI/OKR并落地執(zhí)行；組織績效面談與結(jié)果應(yīng)用；制定培訓(xùn)計劃，覆蓋安全、技能與語言；搭建繼任與高潛人才體系。
- 員工關(guān)系與工會協(xié)作：處理投訴、沖突與離職面談；主導(dǎo)工傷申報與賠償；對接企業(yè)委員會/工會，組織安全委員會會議，化解停工與勞資風(fēng)險。
- 文檔與數(shù)據(jù)管理：維護(hù)員工檔案、合同、薪資單、培訓(xùn)記錄；用SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系統(tǒng)，定期向總部/監(jiān)管方提交報告。
- 預(yù)算與團(tuán)隊管理：編制HR年度預(yù)算，管控招聘、培訓(xùn)、福利成本；領(lǐng)導(dǎo)HR專員，推進(jìn)流程數(shù)字化與效率提升。
- 西班牙本地特色：熟悉37.5小時/周工時、試用期規(guī)則、解雇保護(hù)與補償金計算；主導(dǎo)許可申報與簽證辦理；處理跨文化融合與溝通。

二、任職要求

- 學(xué)歷與資質(zhì)：本科及以上，人力資源、勞動關(guān)系、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；碩士/人力資源專項進(jìn)修優(yōu)先；必備西班牙勞動法規(guī)知識，熟悉TGSS、MTSS流程；有SHRM-CP/SCP或西班牙HR認(rèn)證優(yōu)先。
- 語言能力：西班牙語流利（官方溝通、工會談判、合規(guī)申報必備）；英語讀寫熟練（跨國協(xié)作）；加泰羅尼亞語/巴斯克語等地方語言為加分項。
- 工作經(jīng)驗：初級（1-3年）協(xié)助執(zhí)行、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)模塊；中級（3-8年）獨立負(fù)責(zé)HR全模塊，具備工會溝通與許可經(jīng)驗；高級（8年+）統(tǒng)籌戰(zhàn)略HR，精通集體談判、并購與轉(zhuǎn)型管理。
- 核心技能：掌握招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系全流程；熟練使用HRIS與MS Office；具備跨文化溝通、沖突解決、談判與數(shù)據(jù)驅(qū)動能力；熟悉工程/新能源行業(yè)用工特點者優(yōu)先。
- 行業(yè)適配：新能源/基建需懂項目制用工與許可辦理；制造業(yè)需熟悉輪班、停工與復(fù)工流程；需具備分包商用工合規(guī)與安全培訓(xùn)協(xié)同能力。
- 其他要求：有西班牙合法居留；無刑事犯罪記錄；抗壓能力強，可接受加班與應(yīng)急處理。
三、西班牙本地關(guān)鍵要點
- 必須精通《工人條例》，熟悉14薪、30天帶薪休假、試用期與解雇流程。
- 重視企業(yè)委員會/工會協(xié)作，需具備集體談判與停工風(fēng)險處理能力。
- 薪資與社保嚴(yán)格按TGSS與稅務(wù)規(guī)則執(zhí)行，確保月度申報與發(fā)放合規(guī)。