崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人事行政中心日常管理工作;
2、制定人才招聘管理制度,建立人才招聘體系,建立人才測評體系標(biāo)準(zhǔn),建立員工任職資格體系,拓展招聘渠道,為公司選拔優(yōu)秀人才。
3、制定培訓(xùn)管理制度,建立公司培訓(xùn)管理體系,組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,制定培訓(xùn)計劃,進(jìn)行培訓(xùn)資源開發(fā),組織實施培訓(xùn)活動,實施培訓(xùn)效果評估。
4、制定績效考核管理制度,建立員工績效考核與激勵管理體系;組織實施績效考核與評估,優(yōu)化績效考核方法與手段。
5、制定行政管理制度,建立公司行政管理體系,嚴(yán)格執(zhí)行行政管理規(guī)章制度,公平、公正、公開監(jiān)督、檢查、執(zhí)行各項規(guī)章制度,行使行政管理權(quán)。
6、制定公司人事管理制度,規(guī)范員工入職、試用、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、任命、解聘等管理;規(guī)范員工考勤、差旅、檔案管理、社保(五險一金)、職業(yè)健康管理。
7、制定后勤總務(wù)(宿舍、安保、辦公室等)管理制度,保障公司辦公設(shè)施、辦公設(shè)備的正常使用;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,含2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、主導(dǎo)過1個及以上人力相關(guān)制度/流程的梳理工作;
4、了解機(jī)械加工行業(yè)運作模式,并有豐富的行業(yè)人脈資源;
5、熟練掌握國家、地方勞動相關(guān)的法律法規(guī),并有實際運用案例;
6、積極主動,有邏輯思維和創(chuàng)造性的解決問題的能力。
7、很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力, 能實現(xiàn)跨部門職能協(xié)調(diào),推進(jìn)項目/提案的落地。
8、熟悉使用辦公軟件,有較強(qiáng)的統(tǒng)計分析和演示能力。