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人事行政經(jīng)理
工作職責(zé)：
一、人事板塊：
1、人力資源規(guī)劃：跟據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括組織、發(fā)展、人員、費(fèi)用、制度等規(guī)劃。
2、招聘與配置：深入業(yè)務(wù)，根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)部門需求，通過多渠道保障公司的人才供給。做好面試、入職、OFFER及考察期管理等。
3、培訓(xùn)：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，輸出整體的培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)評估培訓(xùn)效果。
4、績效管理：解碼公司戰(zhàn)略，設(shè)定各模塊目標(biāo)，輸出考核儀表盤及考核占比，做好過程管理、績效評估、面談及結(jié)果運(yùn)用。
5、薪酬管理：薪酬策略、薪酬體系的搭建，輸出薪酬方案并進(jìn)行落地與執(zhí)行，薪酬調(diào)整等，助力業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
6、員工關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系、員工福利、獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)爭議管理，
二、行政板塊：
1、制度建設(shè)與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)制度，確保公司運(yùn)營規(guī)范化和科學(xué)化；
2、會(huì)議與活動(dòng)組織：組織與安排公司日、周、月、年會(huì)，做好會(huì)議安排，團(tuán)建活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
3、文件檔案管理：管理公司文件檔案，包括文件錄入、編排、編號(hào)，印章管理等。
4、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)資產(chǎn)及物品采購、登記和盤點(diǎn)，保證資產(chǎn)的合理使用和安全。
5、費(fèi)用報(bào)銷：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)（房租、水費(fèi)、電費(fèi)、寬帶費(fèi)等）用繳納及報(bào)銷工作。
6、環(huán)境管理：職場、會(huì)議室等日常衛(wèi)生及環(huán)境管理。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（具備學(xué)位證）；
2、3年HRBP及行政等相關(guān)優(yōu)先；
3、精通office等辦公軟件；
4、良好的溝通表達(dá)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，原則性強(qiáng)；
5、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，年齡35歲以下，男女不限。
薪資福利：
1、上班時(shí)間：早8點(diǎn)半晚5點(diǎn)半，中午休息1小時(shí)，單休周日，法休；
2、補(bǔ)助200元（全勤）；
3、轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)，滿2年享有工齡獎(jiǎng)200的補(bǔ)助，春節(jié)年假15天;
4、入職滿1個(gè)月：生日福利：100元/人購物卡，端午節(jié)、中秋節(jié)福利：100元/人購物卡，春節(jié)福利：200元/人購物卡。
5、綜合月薪酬7000+