崗位JD:
1、支持基礎(chǔ)、后端或?qū)I(yè)多類型崗位的交付工作;
2、對(duì)中高端人才有判斷,為組織引進(jìn)適配度較高人才;
3、分析招聘渠道在不同崗位適配性,找出渠道使用最優(yōu)解;
4、具備招聘漏斗數(shù)據(jù)分析意識(shí),根據(jù)數(shù)據(jù)診斷提出相關(guān)解決方案。
崗位職責(zé):
1、本科及以上學(xué)歷;不看專升本/自考本
2、擁有1-3年相關(guān)的招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用招聘漏斗并成功解決招聘問題;
4、具備一定中高階招聘交付的經(jīng)驗(yàn)與能力;
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、自我學(xué)習(xí)思考的能力。