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崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等策略方案環(huán)節(jié)落地提供支持。
2. 管理并協(xié)調(diào)部門(mén)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠帶領(lǐng)整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)完成工作流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。