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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃和行政管理策略的制定與實(shí)施，確保人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致，提升組織效能和員工滿意度； 2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)及管理工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，完善和制定公司各項(xiàng)管理制度，為公司運(yùn)營(yíng)提供人力支持和后勤保障； 3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，組織核心人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)； 4、負(fù)責(zé)管理公司的日常行政事務(wù)，包括組織和協(xié)調(diào)后勤保障、安全管理、環(huán)衛(wèi)等； 5、人事行政資料的整理和保管， 按《記錄控制程序》對(duì)記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置進(jìn)行控制； 6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成政府關(guān)系相關(guān)工作； 7、公司投融資等相關(guān)協(xié)助工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有5-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、科技類上市公司工作背景優(yōu)先； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有扎實(shí)的文稿撰寫編輯能力； 4、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，愿意接受工作挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。