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1. 招聘月度目標：依據(jù)領導每月制定的招聘目標，完成對應的個人及團隊的月度入職目標值；
2. 招聘崗位需求確認：依據(jù)外包項目的招聘需求了解職責要求、技能需求、人員數(shù)量等招聘需求，并給到團隊成員做指導與培訓；
3. 招聘渠道管理：熟悉并運用多種渠道、維護和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，同時做好團隊成員的招聘渠道管理工作；
4. 招聘數(shù)據(jù)分析：做好自己及團隊成員的招聘數(shù)據(jù)分析，并做好相應的工作匯報。
5. 領導安排的其他臨時性工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷；
2. 擁有乙方人力資源外包招聘交付管理工作經(jīng)驗2年及以上優(yōu)先；
3. 了解人力資源外包服務行業(yè)，熟悉外包服務的全流程；
4. 熟悉各種招聘渠道的招聘方式方法，能夠不斷開拓招聘渠道；
5. 擁有不同行業(yè)的人才資源；
6. 具備招聘落地能力、溝通談判能力、學習理解能力及吃苦耐勞。