工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)更新維護公司人事管理系統(tǒng)，包括但不限于員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等信息；
2、負(fù)責(zé)公司人事類數(shù)據(jù)的定期分析，并根據(jù)分析結(jié)果執(zhí)行相對應(yīng)的人事管理流程，例如：績效面談、績效改進、人工成本預(yù)算使用預(yù)警通報，人力編制使用控制、員工行為規(guī)范預(yù)警等；
3、負(fù)責(zé)公司需求崗位的招聘工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，包括但不限于培訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案的更新維護、培訓(xùn)講師的激勵兌現(xiàn)等；
5、其他人事相關(guān)的工作協(xié)助和跟進，包括但不限于文化活動的策劃與組織、人才梯隊建設(shè)、人才盤點等項目工作的協(xié)助和跟進。
任職要求：
1、3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；
2、年齡在25-35歲。
3、了解人力資源各個模塊；
4、熟練使用office辦公軟件，包括數(shù)據(jù)分析用到的各種表格公式，擅長數(shù)據(jù)分析。
5、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6、工作效率高,服務(wù)意識強，溝通能力好；
7、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。