【崗位職責(zé)】
1. 架構(gòu)設(shè)計與技術(shù)規(guī)劃
· 負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整體架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型及演進(jìn)規(guī)劃，確保系統(tǒng)的高可用性、高并發(fā)及可擴(kuò)展性。
· 主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)，制定代碼規(guī)范與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提升系統(tǒng)穩(wěn)定性。
2. 需求識別與邊界控制（核心職責(zé)）
· 深度需求分析： 參與前期需求調(diào)研，識別客戶/業(yè)務(wù)方的真實(shí)痛點(diǎn)，將模糊業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)方案。
· 劃定交付邊界： 負(fù)責(zé)定義軟件項(xiàng)目的功能邊界與系統(tǒng)邊界，明確“做什么”與“不做什么”，制定項(xiàng)目范圍說明書（SOW）。
· 變更管理： 建立需求變更控制機(jī)制，評估變更對架構(gòu)與進(jìn)度的影響，有效防止范圍蔓延（Scope Creep），確保項(xiàng)目按時交付。
3. 團(tuán)隊(duì)搭建與研發(fā)交付
· 團(tuán)隊(duì)組建： 根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)搭建研發(fā)梯隊(duì)（后端/前端/測試等），負(fù)責(zé)核心成員的面試與選拔。
· 流程建設(shè)： 建立敏捷研發(fā)流程與 CI/CD 體系，提升團(tuán)隊(duì)交付效率。
· 交付負(fù)責(zé)： 對項(xiàng)目的最終交付質(zhì)量與進(jìn)度負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)資源解決交付風(fēng)險，確保軟件成功上線。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗(yàn)背景
· 計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。
· 必須具備從 0 到 1 搭建系統(tǒng)并帶隊(duì)交付的成功案例，有大型項(xiàng)目交付管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 技術(shù)能力
· 精通 [Java/Go/Python] 至少一門主流語言，熟悉微服務(wù)、云原生、分布式數(shù)據(jù)庫及消息隊(duì)列。
· 熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計（DDD），能夠運(yùn)用 DDD 進(jìn)行業(yè)務(wù)建模與邊界上下文劃分。
3. 核心勝任力
· 邊界意識： 具備極強(qiáng)的項(xiàng)目范圍管理意識，敢于并善于管理客戶/業(yè)務(wù)預(yù)期，能有效控制需求邊界。
· 需求洞察： 具備商業(yè)敏感度，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，識別偽需求，提供高性價比的技術(shù)解決方案。
· 領(lǐng)導(dǎo)力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建與管理能力，善于培養(yǎng)人才，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在有限資源下達(dá)成目標(biāo)。
4. 溝通能力
· 優(yōu)秀的溝通談判能力，能向非技術(shù)人員清晰闡述架構(gòu)價值與邊界限制，協(xié)調(diào)跨部門資源。
【加分項(xiàng)】
· 有 PMP、ACP 或敏捷教練認(rèn)證者優(yōu)先。
· 有 ToB 復(fù)雜系統(tǒng)交付經(jīng)驗(yàn)或解決方案架構(gòu)師背景者優(yōu)先。
· 有開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)或技術(shù)社區(qū)影響力者優(yōu)先。
【福利待遇】
· 彈性工作制 / 遠(yuǎn)程辦公機(jī)會
· 薪資范圍：面議