1. 負(fù)責(zé)招聘流程管理,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用手續(xù)。
2. 熟練操作社保、熟悉相關(guān)流程和政策,能獨(dú)立處理社保相關(guān)的疑難問題。
3. 負(fù)責(zé)全體員工的考勤制作,要求準(zhǔn)確無誤差。
4. 管理員工檔案,處理員工關(guān)系事務(wù),確保合規(guī)性。
5. 組織員工培訓(xùn)活動,提升員工技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。
7. 參與各項(xiàng)制度編寫、設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
8. 負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施與管理。
9. 其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
工作時(shí)間:8:30-16:30 雙休 法休 五險(xiǎn)
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2.至少2年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、社保、員工關(guān)系模塊
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。