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1、人才搜尋與篩選
獵頭顧問需通過專業(yè)渠道定位目標(biāo)候選人，并進(jìn)行初步評(píng)估，同時(shí)管理簡歷庫，篩選符合職位要求的合適人選?。
2、客戶需求分析與職位匹配
深入理解客戶企業(yè)的戰(zhàn)略方向、具體崗位需求及用人偏好，制定精準(zhǔn)的人才畫像，并分析行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)，為客戶提供招聘策略建議?。
3、候選人面試與評(píng)估
使用行為面試法（如STAR法則）評(píng)估候選人的專業(yè)技能、文化適配性和穩(wěn)定性，并撰寫詳細(xì)的推薦報(bào)告，分析匹配度及潛在風(fēng)險(xiǎn)?。
4、薪資談判與入職協(xié)調(diào)
在候選人和企業(yè)之間協(xié)調(diào)薪資期望，降低offer談判失敗的風(fēng)險(xiǎn)，并跟蹤候選人入職后的表現(xiàn)，確保順利度過試用期?。
5、客戶與候選人關(guān)系維護(hù)
長期維護(hù)客戶關(guān)系，提供人才市場(chǎng)洞察和咨詢建議，同時(shí)建立人才池，通過職業(yè)規(guī)劃建議增強(qiáng)與候選人的長期聯(lián)系?。
6、業(yè)績指標(biāo)與客戶拓展
完成個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，并深入挖掘新老客戶的招聘需求?。
核心能力要求
行業(yè)洞察力?：熟悉目標(biāo)行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、競爭格局和人才分布?。
溝通與談判能力?：能夠與高管對(duì)話，平衡多方利益并推動(dòng)決策?。
抗壓能力?：應(yīng)對(duì)候選人臨時(shí)變卦、客戶需求反復(fù)等復(fù)雜情況?。