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【崗位職責(zé)】
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè)、培訓(xùn)激勵(lì)、日常管理與績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力與專業(yè)素養(yǎng)。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的年度、季度、月度銷售計(jì)劃、預(yù)算及市場(chǎng)拓展策略。設(shè)定并分解清晰的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，通過(guò)過(guò)程追蹤、分析復(fù)盤，確保戰(zhàn)略有效落地與目標(biāo)達(dá)成。
3、項(xiàng)目攻堅(jiān)與資源協(xié)調(diào)：主導(dǎo)區(qū)域重大項(xiàng)目的銷售進(jìn)程，有效整合公司內(nèi)部技術(shù)、商務(wù)、交付等資源，為銷售團(tuán)隊(duì)提供強(qiáng)有力的后端支持，保障重大項(xiàng)目成功。
4、大客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展：開拓與維護(hù)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)大客戶。通過(guò)高層拜訪、深度技術(shù)交流、復(fù)雜商務(wù)談判及長(zhǎng)期關(guān)系經(jīng)營(yíng)，建立并鞏固戰(zhàn)略級(jí)合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
5、銷售支持與風(fēng)險(xiǎn)管控：負(fù)責(zé)從項(xiàng)目招投標(biāo)方案策劃至投標(biāo)落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)，妥善處理售前咨詢、售中跟進(jìn)及售后協(xié)調(diào)，系統(tǒng)化提升客戶滿意度，維護(hù)公司品牌與客戶關(guān)系的長(zhǎng)期健康。
【任職要求】
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，自動(dòng)化、機(jī)電、電氣工程、微電子、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上工業(yè)自動(dòng)化、工控產(chǎn)品、工業(yè)機(jī)器人或制造領(lǐng)域的銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并擁有一定的銷售團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目牽頭經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉核心工控產(chǎn)品（PLC、伺服系統(tǒng)、變頻器）的技術(shù)原理、性能特點(diǎn)與典型行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景，能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)及客戶進(jìn)行專業(yè)對(duì)話。
4、具備價(jià)值銷售與談判能力，在復(fù)雜商務(wù)場(chǎng)合中從容應(yīng)對(duì)、把握關(guān)鍵。
5、目標(biāo)感強(qiáng)，富有激情與自驅(qū)力，能在高壓環(huán)境下保持韌性，持續(xù)追求卓越業(yè)績(jī)。
5、適應(yīng)出差，提供完善的差旅補(bǔ)貼支持。
【福利待遇】
1、薪酬機(jī)制
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+業(yè)績(jī)報(bào)酬+差旅補(bǔ)貼+綜合福利
薪資范圍：銷售經(jīng)理年薪20-40萬(wàn)元/年
高級(jí)銷售經(jīng)理25-50萬(wàn)元/年
我們的薪酬機(jī)制堅(jiān)定地向持續(xù)輸出價(jià)值的奮斗者傾斜，并通過(guò)以業(yè)績(jī)報(bào)酬為核心的回報(bào)體系，確保您的專業(yè)能力、問(wèn)題解決成果與為客戶創(chuàng)造的實(shí)際價(jià)值，都能夠清晰且及時(shí)地兌現(xiàn)為個(gè)人收入，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)與回報(bào)的緊密同頻。
2、清晰成長(zhǎng)
晉升通道：銷售經(jīng)理/高級(jí)銷售總監(jiān)-區(qū)域經(jīng)理-部門經(jīng)理
3、綜合福利：帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、健康體檢，年終獎(jiǎng)等。