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崗位名稱：用戶增長(zhǎng)負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1.線上運(yùn)營(yíng)與用戶增長(zhǎng)
.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建: 負(fù)責(zé)制定公司在抖音、小紅書，百家號(hào)，頭條號(hào)，微信等主流自媒體渠道增長(zhǎng)策略，包括賬號(hào)定位、內(nèi)容方向、運(yùn)營(yíng)節(jié)奏及增長(zhǎng)目標(biāo)。
2.內(nèi)容生態(tài)建設(shè):
o 主導(dǎo)高互動(dòng)性、高轉(zhuǎn)化率內(nèi)容(包括但不限于短視頻圖文、直播)的選題、策劃與生產(chǎn)流程。
o 深度挖掘“決策賦能”、“營(yíng)收賦能”等核心話題，打造爆款內(nèi)容，樹立平臺(tái)在該領(lǐng)域的專業(yè)和權(quán)威形象。
3.流量獲取與線索轉(zhuǎn)化:
o通過優(yōu)化內(nèi)容、等多種手段，最大化獲取平臺(tái)自然流量。
o 設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的“留咨”轉(zhuǎn)化路徑(如評(píng)論區(qū)引導(dǎo)、私信話術(shù)、留資鏈接、引導(dǎo)加微等)，對(duì)最終的留咨數(shù)量負(fù)責(zé)。
4社群運(yùn)營(yíng)與用戶維系
-搭建并管理用戶社群，制定社群運(yùn)營(yíng)策略，提升用戶活躍與留存。
通過精細(xì)化運(yùn)營(yíng)(如話題引導(dǎo)、活動(dòng)激勵(lì)、用戶分層管理)增強(qiáng)用戶歸屬感，減少流失率。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
o建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析內(nèi)容表現(xiàn)、用戶行為及線索轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，持續(xù)迭代運(yùn)營(yíng)策略，提升ROI。
6團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作:
o與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，確保引流線索的精準(zhǔn)性和有效性，形成閉環(huán)。
o協(xié)同團(tuán)隊(duì)優(yōu)化功能體驗(yàn)，基于用戶反饋及數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議，提升用戶滿意度。
任職要求
目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)用戶增長(zhǎng)、留存等核心指標(biāo)有強(qiáng)執(zhí)行力，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏。
創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能結(jié)合社交熱點(diǎn)設(shè)計(jì)爆款內(nèi)容。
優(yōu)秀的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，擅長(zhǎng)整合產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)等資源推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。