工作內(nèi)容:
1.針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目或部門(mén)進(jìn)行組織診斷,評(píng)估人員效能;
2.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,識(shí)別組織問(wèn)題的根源與關(guān)鍵影響因素;
3.針對(duì)培訓(xùn)體系框架,縮短員工適應(yīng)與工作產(chǎn)出周期;
4.建立組織優(yōu)化效果的評(píng)估指標(biāo)體系;
5.公司組織診斷的知識(shí)體系。
任職要求:
1.要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力)或人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先,專業(yè)水平扎實(shí),辦公軟件操作熟練;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,勤奮敬業(yè),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。