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核心職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌管理銷售團隊（含下屬銷售公司），制定年度/季度/月度業(yè)績目標，結(jié)合醫(yī)療耗材市場動態(tài)（如醫(yī)院采購周期、競品策略）完成科學(xué)的業(yè)績拆分與分配；
2. 搭建并落地銷售團隊考評體系，通過數(shù)據(jù)化指標（如業(yè)績達成率、新客戶開發(fā)量）對下屬銷售公司進行定期復(fù)盤與績效評估，提出優(yōu)化改進方案；
3. 主導(dǎo)銷售策略制定，指導(dǎo)團隊挖掘臨床客戶需求，推動業(yè)績達成；
4. 維護核心銷售資源，解決團隊業(yè)務(wù)推進中的關(guān)鍵卡點（如客戶流失、業(yè)績斷層），搭建銷售團隊知識共享機制（如醫(yī)療耗材推廣話術(shù)、客戶跟進技巧）。
任職要求：
1. 年齡28至38歲，本科及以上學(xué)歷，5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)療耗材（如輸液器、留置針、PICC等）銷售管理經(jīng)驗，熟悉長春市醫(yī)院耗材采購市場者優(yōu)先；
2.具備明確的業(yè)績目標管理能力，有成功制定銷售計劃、拆分業(yè)績指標并推動團隊達成的實戰(zhàn)案例（需可量化，如曾帶領(lǐng)團隊完成月均650萬+銷售任務(wù)）；
3.精通銷售團隊考評體系搭建，能結(jié)合醫(yī)療耗材業(yè)務(wù)特性設(shè)計公平且有激勵性的考核規(guī)則；
4. 具備極強的目標感與抗壓能力，能完全適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)高強度工作節(jié)奏，接受高強度工作安排（如每天加班及月末業(yè)績沖刺、周末銷售會議）；
薪資范圍：
8000—30000元/月（底薪+團隊績效提成+年終獎金，上不封頂）