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核心職責(zé)：
1. 深耕醫(yī)療器械供應(yīng)鏈經(jīng)營與財務(wù)融合，聯(lián)動上下游（上游供應(yīng)商、下游銷售公司/醫(yī)院）梳理稅務(wù)邏輯，制定合規(guī)且優(yōu)化的稅務(wù)籌劃方案（如進(jìn)項(xiàng)抵扣、開票類目適配、回款稅務(wù)處理）；
2. 統(tǒng)籌人力-財務(wù)-業(yè)務(wù)聯(lián)動，基于銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)與運(yùn)營效率，分析人力成本結(jié)構(gòu)（如銷售薪酬、提成成本）制定“激勵有效、成本可控”的銷售團(tuán)隊(duì)薪酬及獎勵方案，同步輸出人效分析報告（如人均業(yè)績、提成產(chǎn)出比）；
3. 深度介入運(yùn)營全流程財務(wù)管控，針對供應(yīng)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)（耗材采購、倉儲周轉(zhuǎn)、物流配送、銷售獎勵）提供財務(wù)支持，比如通過采購批量與成本的平衡分析優(yōu)化采購計劃，通過倉儲周轉(zhuǎn)率財務(wù)測算推動庫存結(jié)構(gòu)優(yōu)化，規(guī)避滯銷耗材資金占用；
4. 基于公司業(yè)務(wù)模式（如耗材采購-倉儲-銷售全鏈條）提供財務(wù)指導(dǎo)性意見，參與銷售目標(biāo)制定、定價策略設(shè)計、運(yùn)營流程優(yōu)化等核心決策，規(guī)避財務(wù)及運(yùn)營風(fēng)險；
5. 負(fù)責(zé)公司與下屬銷售公司的財務(wù)結(jié)算管理，設(shè)計科學(xué)合理的銷售獎勵方案（如業(yè)績提成、差額獎勵），兼顧激勵性與公司成本控制；
6. 搭建業(yè)財聯(lián)動數(shù)據(jù)體系，定期輸出綜合分析報告（含單耗材盈利、銷售人效、運(yùn)營成本等維度），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1. 年齡28至38歲，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)，持有CPA/中級會計師證書，5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上醫(yī)療器械/供應(yīng)鏈行業(yè)財務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)，具備人力成本分析、運(yùn)營環(huán)節(jié)財務(wù)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 深度了解醫(yī)療耗材供應(yīng)鏈全鏈路（采購-倉儲-銷售-回款）及人力管理邏輯，能精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)、人力、運(yùn)營場景解決跨模塊財務(wù)問題（如銷售人效提升、采購成本優(yōu)化、倉儲資金占用降低）；
3. 具備極強(qiáng)的業(yè)財融合與跨部門協(xié)同能力，曾主導(dǎo)設(shè)計“財務(wù)-人力-業(yè)務(wù)”聯(lián)動的銷售薪酬方案，或參與過供應(yīng)鏈運(yùn)營流程（如采購、倉儲）的財務(wù)優(yōu)化項(xiàng)目；
4. 精通醫(yī)療器械行業(yè)稅務(wù)政策（如增值稅、企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策），有成功的稅務(wù)優(yōu)化或運(yùn)營成本管控案例（如為公司降低5%及以上稅務(wù)成本，或推動倉儲周轉(zhuǎn)率提升10%）；
5. 具備良好的系統(tǒng)思維與溝通協(xié)調(diào)能力，能牽頭聯(lián)動人力、運(yùn)營、銷售等部門推進(jìn)跨模塊工作，完全適應(yīng)財務(wù)BP崗位高強(qiáng)度工作節(jié)奏（如月末綜合復(fù)盤、薪酬方案制定周期、運(yùn)營成本優(yōu)化項(xiàng)目攻堅(jiān)）；
薪資范圍：
8000—20000元/月（底薪+績效獎金+財務(wù)優(yōu)化激勵獎金）