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崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務戰(zhàn)略的有效匹配，為公司的長期發(fā)展提供人力支持；組織開展組織架構設計與優(yōu)化工作，合理調整部門設置和崗位配置，提高組織運行效率，促進各部門之間的協(xié)同合作。 2、招聘與人才儲備：制定并完善招聘制度和流程，根據公司人力資源需求，編制招聘計劃，組織實施各類招聘活動，包括線上線下招聘、校園招聘、社會招聘等，確保及時、有效地為公司招聘到合適的人才。 3、培訓與人才發(fā)展：制定并組織實施員工培訓與發(fā)展計劃，根據員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的培訓課程和學習機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；建立和完善公司內部培訓體系，包括培訓課程開發(fā)、培訓師資隊伍建設、培訓效果評估等工作，確保培訓工作的有效性和持續(xù)性；關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導和晉升通道，組織開展崗位競聘、人才選拔等活動，促進員工的職業(yè)成長。 4、績效管理：建立和完善績效管理體系，制定科學合理的績效考核制度、指標和標準，確保績效考核工作的公平性、客觀性和有效性；組織實施績效考核工作，定期對員工的工作表現進行評估和反饋，幫助員工發(fā)現問題、改進工作，提高工作績效。運用績效管理結果，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供重要依據，激勵員工積極工作，提升公司整體績效。 5、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利管理制度和體系，根據公司的經營狀況、市場薪酬水平和員工績效等因素，設計合理的薪酬結構和福利政策，確保公司薪酬福利體系的競爭力和激勵性。 6、員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和勞動糾紛，維護員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。 任職要求： 1.40周歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.通常需要具有 8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上擔任人力資源經理或同等管理職位的經驗。有跨行業(yè)工作經驗者更佳; 3.精通人力資源管理各個模塊的知識，包括招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等，熟悉勞動法律法規(guī)。 4.擁有出色的溝通能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通，包括傾聽、表達和協(xié)調各方利益。 5.能夠對人力資源數據進行深入分析，識別問題并提出有效的解決方案，為企業(yè)決策提供有力支持。 6.在人力資源管理工作中能夠不斷創(chuàng)新，引入新的理念、方法和技術，提高人力資源管理的效率和效果。