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一、崗位職責： 1、精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源規(guī)劃。能夠熟練運用各模塊工具和方法，根據公司戰(zhàn)略目標制定和實施相應的人力資源策略。 2、熟悉CSR模塊，有參加過CSR培訓者優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方人事相關法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源管理活動的合規(guī)性，有效防范法律風險。 二、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 三、工作經驗： 5 年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少 2 年在中型及以上企業(yè)擔任人事主管或同等管理職位。 四、其他要求 1、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，出色的溝通能力，較強的分析和解決問題能力。 2、高度的責任心和敬業(yè)精神,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。