一、任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上
2.專業(yè)：理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或等同的知識背景
3.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)
4.職稱/資格證書：初級以上職稱，特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測資格證書
5.知識要求 ：熟悉特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測相關(guān)法律法規(guī)
6.能力要求 ：熟悉檢驗(yàn)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)
7.人員成熟度：可直接上崗
二、崗位職責(zé)
1.到現(xiàn)場按檢驗(yàn)程序進(jìn)行檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄；
2.按規(guī)定及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，并對檢驗(yàn)工作質(zhì)量和檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；
3.完成特種設(shè)備安全評估等工作任務(wù)；
4.完成特種設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)等相關(guān)工作任務(wù)；
5.完成委托技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)工作。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：職位發(fā)布時(shí)間不超過1個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對候選人的專業(yè)知識了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復(fù)試：按照初試成績由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會(huì)招聘考核工作組按照崗位任職要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問并打分。面試滿分100分，合格線為70分，未達(dá)及格線視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評總成績從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。