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1.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，開展招聘工作并持續(xù)跟蹤;
2.負責員工入離職、崗位調動、轉正等相關手續(xù)辦理;
3.根據(jù)公司歸檔要求，負責員工個人資料的歸檔及管理;
4.了解各部門培訓需求，編制培訓計劃;負責組織新員工入職培訓;
5.完成部門主管安排的其他臨時性工作任務。
任職條件:
1.大專以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2.三年以上制造型企業(yè)招聘工作經驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，各大常用招聘平臺運用熟練;
4.熟練使用相關辦公軟件、招聘培訓工具使用;
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強;
6.有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，抗壓力強;
7.有人力資源管理證書及相關專業(yè)證書優(yōu)先