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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效指標(biāo)拆解，統(tǒng)籌匯總各部門績效數(shù)據(jù); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、人事檔案、各項(xiàng)激勵(lì)政策等； 3、負(fù)責(zé)崗位招聘管理，包括梳理崗位職責(zé)、面試跟進(jìn)、談薪背調(diào)等； 4、負(fù)責(zé)完善組織框架，包括流程審批、系統(tǒng)優(yōu)化、數(shù)據(jù)更新等； 5、負(fù)責(zé)制作月度考勤和薪酬數(shù)據(jù)，核對各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 6、關(guān)注人力資源相關(guān)補(bǔ)貼政策，落實(shí)員工福利和公司創(chuàng)收； 任職要求： 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、5年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，精通2個(gè)人力板塊以上； 3、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、抗壓和執(zhí)行能力；