崗位職責:
1、協(xié)助配合領導進行績效指標拆解,統(tǒng)籌匯總各部門績效數(shù)據(jù);
2、負責員工關系管理,包括入離轉調(diào)、勞動糾紛、各項激勵政策等;
3、負責崗位招聘管理,包括梳理崗位職責、面試跟進、談薪背調(diào)等;
4、負責組織員工培訓,關注培訓計劃開展;;
5、關注人力資源相關補貼政策,落實員工福利和公司創(chuàng)收;
任職要求:
1、35歲以下,本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、5年及以上人力工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓;
3、自我驅動力強,具備良好的團隊協(xié)作精神、抗壓和執(zhí)行能力;
相關福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建
工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00,大小周