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一、薪酬構(gòu)成
1、薪酬構(gòu)成：基本工資+績效獎金+年終分紅+社保；
2、基本月薪：3-5萬/月（根據(jù)能力定薪）綜合6-9萬（根據(jù)運(yùn)營情況決定）
3、綜合年薪：50-80萬。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司項目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)；
2、組織制定、完善分管部門運(yùn)營管理各項制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；
3、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評價和考核管理工作，提高工作效率；
4、負(fù)責(zé)全面把控各分公司推廣宣傳效果，合理調(diào)配人力、物力、財力，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益；
5、負(fù)責(zé)制定各分公司項目與品牌推廣策略，改善企業(yè)形象，塑造品牌影響力；
6、拓展外部資源渠道，與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間，保持良好的社交關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)各分公司項目相關(guān)費(fèi)用的審核，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出與合理運(yùn)用，并對實際效果負(fù)責(zé)；
8、負(fù)責(zé)分管部門管理人才隊伍的建設(shè)工作，建立有效的員工激勵制度，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良性生態(tài)循環(huán)。
三、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，具備五年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營管理經(jīng)驗；
2、具有系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維，有成功的品牌運(yùn)營策劃案例及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的發(fā)展趨勢，精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、模式和營銷方法；
4、熟練使用運(yùn)營數(shù)據(jù)分析工具、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用能力；
5、擅長項目管理，具備較強(qiáng)的解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。
四、福利待遇
1、7個月雙休+5個月單休（每屆展會結(jié)束后連休3天）；
2、每年5次(其中1次國外） 外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動機(jī)會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
4、節(jié)日福利/員工生日會；
5、每半年薪資評定，可上浮或不浮動；
職位福利：周末雙休、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、五險、多次晉升機(jī)會