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1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)實(shí)施；
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；協(xié)助主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議；
4、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源招、培、管、評(píng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，確保各部門(mén)人員精簡(jiǎn)、高效管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；985/211優(yōu)先，黨員優(yōu)先；
2. 具有5年以上國(guó)企或大型集團(tuán)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)思維；
3. 精通人力資源管理六大模塊，熟悉建筑行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)和政策；
4. 擅長(zhǎng)績(jī)效考核制度的制定，有優(yōu)秀的績(jī)效考核落地案例，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
5.為人正直、誠(chéng)實(shí)，原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。