1.協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
2.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，對(duì)接崗位需求，進(jìn)行崗位分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位JD,通過(guò)社招、校招、獵頭等多渠道完成招聘要求；
3.五險(xiǎn)一金增減員申報(bào)，年審調(diào)基，醫(yī)療報(bào)銷，生育津貼申領(lǐng)，補(bǔ)繳，各類社保補(bǔ)貼申領(lǐng)等；
4.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，匯總績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果核算員工工資，整理考核資料并存檔；
5.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立完成員工培訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)流程，定期進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研，分析數(shù)據(jù)，迭代優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；
6.制作活動(dòng)方案并實(shí)施，包括但不限于團(tuán)建、年會(huì)等；
7.公司員工人事檔案的建立與保管，入轉(zhuǎn)調(diào)離流程等手續(xù)的完善，其他資料的歸檔與整理,；
8.配合完成各項(xiàng)科技獎(jiǎng)補(bǔ)和職稱申報(bào)工作。