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崗位內(nèi)容：
1、招聘管理
（1）招聘策略：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，制定招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，完成招聘任務(wù)
（2）全流程招聘管理：
①需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門溝通崗位要求、招聘預(yù)算，制定招聘計(jì)劃。
②渠道管理：通過智聯(lián)構(gòu)建高效招聘模式。
③候選人管理：執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、復(fù)試跟進(jìn)、薪資談判、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等全生命周期招聘流程。
2、組織發(fā)展
（1）人才規(guī)劃：基于業(yè)務(wù)需求，參與年度人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助組織架構(gòu)優(yōu)化、人才編制管理，并支持績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及落地。
（2）績(jī)效管理：組織績(jī)效目標(biāo)制定、過程管理和評(píng)估反饋，推進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提高組織效能，并協(xié)助上級(jí)對(duì)集團(tuán)各子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理的績(jī)效考核過程數(shù)據(jù)及結(jié)果進(jìn)行收集并歸檔。
（3）員工管理：對(duì)接員工，負(fù)責(zé)晉升管理、績(jī)效評(píng)估、離職管理，確保HR政策精準(zhǔn)落地，優(yōu)化員工體驗(yàn)。
（4）組織效能提升：協(xié)助上級(jí)通過對(duì)員工訪談、離職面談，分析團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)，形成策略建議，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3、企業(yè)文化建設(shè)與員工體驗(yàn)優(yōu)化
（1）文化落地：策劃并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門文化宣導(dǎo)活動(dòng)，提升企業(yè)文化認(rèn)同感。
（2）員工體驗(yàn)優(yōu)化：?jiǎn)T工活動(dòng)多樣化
4、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)
（1）支持人才盤點(diǎn)工作，協(xié)助收集人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)，為梯隊(duì)建設(shè)提供支持；
（2）參與人才發(fā)展方案的實(shí)施，協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進(jìn)骨干員工的發(fā)展路徑；
（3）協(xié)助人才盤點(diǎn)工作的數(shù)據(jù)整理與分析，支持業(yè)務(wù)部門制定相應(yīng)的人才發(fā)展策略。
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3.價(jià)值觀與企業(yè)文化契合、匹配
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。