崗位定位：全面負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建與全流程落地，統(tǒng)籌人力資源基礎(chǔ)管理，助力人才梯隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。
崗位職責(zé)：
一、招聘核心工作
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，制定各周期招聘計(jì)劃，明確目標(biāo)與節(jié)點(diǎn)，保障招聘與業(yè)務(wù)同頻。
2. 主導(dǎo)招聘全流程，拓展維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟進(jìn)候選人及入職引導(dǎo)，提升招聘效率與適配度。
3. 管控招聘成本，優(yōu)化流程，建立招聘效果評(píng)估體系，定期復(fù)盤數(shù)據(jù)、提升招聘質(zhì)量。
4. 搭建公司人才儲(chǔ)備庫，分類管理候選人，滿足公司短期及長期人才需求。
二、人力資源基礎(chǔ)管理
1. 協(xié)助優(yōu)化人力資源管理制度，確保合規(guī)落地。
2. 統(tǒng)籌員工入離職、轉(zhuǎn)正等流程，維護(hù)人事檔案，保障信息準(zhǔn)確合規(guī)。
3. 配合開展員工關(guān)系、企業(yè)文化宣導(dǎo)工作，降低員工流失率。
三、其他相關(guān)工作
1. 關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為招聘策略、薪酬調(diào)整提供參考。
2. 完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)工作，協(xié)同各部門做好人才配置。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力、工商、心理等相關(guān)專業(yè)及人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書持有者優(yōu)先；
2. 3-5年人事管理經(jīng)驗(yàn)，含2年以上招聘主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，中大型企業(yè)及文化類、產(chǎn)權(quán)類相關(guān)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)及招聘渠道；
3. 具備扎實(shí)的招聘專業(yè)能力，熟悉各類招聘渠道，識(shí)人用人能力突出，能精準(zhǔn)判斷候選人適配度，高效完成各層級(jí)崗位招聘；
4. 溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行及問題解決能力強(qiáng)，可對(duì)接各部門推動(dòng)招聘落地，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 熟悉人力相關(guān)法律法規(guī)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)主動(dòng)、抗壓能力突出，能適應(yīng)招聘高峰期節(jié)奏。