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【崗位描述】 1. 終端考勤、薪酬和績效 （1）負責終端員工月度考勤匯總和審核工作，并形成月度考勤表格； （2）負責終端員工月度薪酬績效核算及制作工作，確保薪酬績效制作的準確性和時效性； （3）負責對接三方公司，完成終端員工薪酬申請、過單及跟蹤發(fā)放工作； （4）負責終端員工薪酬數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、提取及分析工作。 2. 終端員工保險 （1）與終端對接，按月匯總社會保險增減員工作； （2）與三方公司就社保繳納、各險種申報、各險種出險等工作進行對接； （3）協(xié)助終端員工整理各險種申報材料、輔助申報并跟蹤出險進度。 3. 終端員工關系 （1）負責向終端員工解答公司人事政策和事項辦理流程等相關問題； （2）負責對接終端員工入職、離職、福利領取等相關事宜； （3）及時獲取終端員工風險信息，及時上匯并將解決措施落實到位。 4. 員工招聘 （1）負責招聘渠道的開發(fā)、維護和拓展工作，確保人才選拔渠道暢通； （2）負責公司招聘廣告的發(fā)布及更新工作； （3）負責接收應聘人員投遞的簡歷，主動搜索所需崗位簡歷并與符合要求的候選人建立初步溝通； （4）負責面試輔助工作； （5）負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 5. 員工培訓 （1）協(xié)助人力資源部經(jīng)理，開發(fā)內(nèi)部培訓課程，制作相關課件； （2）協(xié)助人力資源部經(jīng)理，組織開展各項員工內(nèi)訓工作。 6. 完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，具有3～5年終端基礎人事實操經(jīng)驗，具備人力資源資格證書者優(yōu)先； 2. 具備終端門店人事工作經(jīng)驗，其中服裝行業(yè)優(yōu)先； 3. 熟悉沈陽當?shù)厣绫＝?jīng)辦部門及各項社保政策； 4. 具備員工關系問題處理思路，掌握員工關系問題處理工具和方式方法； 5. 熟悉各大招聘平臺及相關權益工具，能夠根據(jù)崗位匹配招聘平臺并熟練使用； 6. 熟練使用WPS等辦公工具、精通Excel表格及各類公式； 7. 具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和較強的抗壓能力； 8. 年齡要求40周歲及以下。 【薪資待遇】 1. 月薪4000-5000，繳納五險一金； 2. 節(jié)日福利和年假； 3. 單雙休； 4. 法休。