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職位描述：
1.作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，通過深入了解業(yè)務(wù)的情況和需求，以預見和解決問題為導向，為業(yè)務(wù)部門提供整合性人力資源解決方案，并跟進具體執(zhí)行，從而協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門的績效。
2.作為業(yè)務(wù)與HR各團隊的橋梁，通過深入了解業(yè)務(wù)的實際需求，在業(yè)務(wù)需要和HR交付物間進行對接、轉(zhuǎn)換。
3.作為團隊教練，協(xié)助部門負責人提升其管理團隊的管理能力，給予部門負責人有效的建議和反饋。
主要職責：
1.組織診斷，包括但不限于HC、職級、人員結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、治理方式進行診斷和建議，并采取行動，確保和提升組織的有效性。
2.洞察業(yè)務(wù)部門的員工士氣、團隊氛圍，采取相應(yīng)行動有效激勵并保留員工，包括但不限于核心員工訪談、離職訪談、離職分析，員工敬業(yè)度調(diào)研等。
3.提升業(yè)務(wù)部門績效管理和激勵的有效性，包括但不限于年度調(diào)薪、晉升、獎金分配上給與建議、分析和行動支持，驗證實施的有效性并持續(xù)提升。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人進行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展，建立人才庫。
5.通過培訓、工作坊、訪談等多種方式提升業(yè)務(wù)部門，各管理層級的領(lǐng)導、管理能力。
6.作為HR專家協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理各類員工關(guān)系事件。
知識與能力：
1.在績效管理、人才評估和發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展有豐富的經(jīng)驗和較強的能力。
2.能對業(yè)務(wù)部門提供有效、準確的數(shù)據(jù)整合和分析，并提供專業(yè)的建議和指導。
3.能獨立負責HRBP相關(guān)項目，包括項目設(shè)計、落地執(zhí)行、總結(jié)和下一步提升。
4.思維縝密、邏輯性強，對問題能進行全面和有深度的思考和洞見，并展現(xiàn)在問題的處理和行動的執(zhí)行上。
5.優(yōu)秀的溝通者和合作者，能捕獲、傳遞關(guān)鍵信息，根據(jù)具體情況，有效調(diào)整溝通方式。善于與他人合作，能與他人建立共同目標。
6.快速與業(yè)務(wù)部門建立信任，具有前瞻性思維，能對問題進行有效預判，能在不確定、多變、模糊的情境下，有效推進工作。
7.較強的影響能力、韌性和適應(yīng)能力，能與不同風格的leader合作，并在合作中有效影響。
8.較強的學習能力和領(lǐng)悟力，能夠主動尋找資源和信息，自主學習，舉一反三，能力的有效遷移。
9.5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HRBP工作經(jīng)驗，外賣行業(yè)優(yōu)先。