崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略落地： 深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，協(xié)助管理層制定并落地人力資源規(guī)劃，支持組織效能提升。
2. 精準(zhǔn)招聘： 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（研發(fā)、質(zhì)量、工藝、項(xiàng)目、車間等）的全流程招聘，建立行業(yè)人才地圖，保障人才供給。
3. 人才培養(yǎng)： 搭建培訓(xùn)體系，推進(jìn)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，重點(diǎn)強(qiáng)化技術(shù)骨干和管理梯隊(duì)的建設(shè)與保留。
4. 績效激勵(lì)： 優(yōu)化績效考核方案，推行生產(chǎn)端工時(shí)定額考核與研發(fā)端項(xiàng)目制激勵(lì)，嚴(yán)控人力成本率。
5. 員工關(guān)系： 獨(dú)立處理勞動糾紛與工傷事故，維護(hù)和諧勞資關(guān)系，推動安全文化落地。
6. 體系合規(guī)： 確保人力資源流程符合IATF 16949等體系審核要求，保證培訓(xùn)記錄、資質(zhì)檔案規(guī)范無誤。

任職資格：
1. 教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上汽車零部件或主機(jī)廠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備制造業(yè)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能： 熟悉勞動法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊、三支柱模式；了解IATF 16949體系對人員管理的要求。
4. 綜合素質(zhì)： 強(qiáng)抗壓能力，業(yè)務(wù)導(dǎo)向，具備解決問題的能力。