崗位職責(zé)/要求
協(xié)助負(fù)責(zé)人將目標(biāo)拆解為 “可量化、可落地” 的績效指標(biāo)，定期分析業(yè)務(wù)部門績效數(shù)據(jù)，結(jié)合業(yè)務(wù)表現(xiàn)識(shí)別問題，聯(lián)動(dòng)優(yōu)化績效方案。?
設(shè)計(jì)公司薪酬體系并協(xié)助開展薪酬相關(guān)工作，結(jié)合員工績效、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平，提供 “調(diào)薪建議方案”。
針對(duì)業(yè)務(wù)核心崗位開展離職訪談，重點(diǎn)分析 “績效薪酬相關(guān)的離職原因”；參與業(yè)務(wù)部門的核心會(huì)議，預(yù)判績效薪酬需求（如 “業(yè)務(wù)擴(kuò)張需提前規(guī)劃新員工績效目標(biāo)與薪酬定級(jí)”），避免被動(dòng)響應(yīng)；
定期復(fù)盤并輸出 “績效薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告”，并關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)結(jié)果，直觀呈現(xiàn)績效薪酬對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
本科，人力資源管理專業(yè)，3 年以上HR經(jīng)驗(yàn)，有績效薪酬模塊專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉 OKR/KPI 等績效工具，了解崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等方法，能獨(dú)立完成績效目標(biāo)拆解、薪酬測(cè)算與分析。
熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，確保合法合規(guī)；數(shù)熟練掌握Excel、PPT等工具分析績效薪酬數(shù)據(jù)。
跨部門協(xié)調(diào)資源解決問題，具備一定的沖突化解能力；深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速變化（如突發(fā)項(xiàng)目、緊急招聘、短期出差等），應(yīng)對(duì)多任務(wù)并行的壓力。