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一、 主要崗位職責(zé)：
1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與洞察：
61負(fù)責(zé)收集、核對、匯總各駐點（基地）的每日/每周/月度業(yè)績數(shù)據(jù)（如回收量、處理量、產(chǎn)出率、成本等）。
61制作標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)報表和可視化看板，定期向管理層匯報，精準(zhǔn)反映各駐點運營狀況。
61對數(shù)據(jù)異常進(jìn)行預(yù)警，并協(xié)助分析原因，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2. ERP系統(tǒng)統(tǒng)籌與賦能：
61負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)中與生產(chǎn)相關(guān)模塊的數(shù)據(jù)錄入、校驗與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
61作為ERP系統(tǒng)的關(guān)鍵用戶，負(fù)責(zé)對各駐點操作人員進(jìn)行系統(tǒng)的使用培訓(xùn)、指導(dǎo)與答疑。
61持續(xù)優(yōu)化ERP系統(tǒng)在駐點的應(yīng)用流程，提升整體數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)效率。
3. 駐點運營輔助管理：
61賬務(wù)對接： 輔助各駐點主管完成月度賬務(wù)的核對、整理與提交工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
61績效支持： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及駐點主管進(jìn)行員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、核算與整理。
61人員管理支持： 協(xié)助進(jìn)行各駐點人員排班、考勤統(tǒng)計、基礎(chǔ)人事信息維護(hù)等。
61門禁與安全管理： 負(fù)責(zé)各駐點門禁權(quán)限的申請、管理與記錄維護(hù)，保障生產(chǎn)區(qū)域的安全秩序。
二、 任職資格要求：
61統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、統(tǒng)計、信息管理、環(huán)境工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
61具備1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計或ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗，熟練使用Excel（必須熟練掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、常用函數(shù)等）。
61工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字敏感，有極強(qiáng)的責(zé)任心和數(shù)據(jù)保密意識。
61有在生產(chǎn)制造、再生資源或環(huán)保行業(yè)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗。
61有參與過ERP系統(tǒng)上線、或作為關(guān)鍵用戶進(jìn)行過內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗。
61具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，能理解基本的賬務(wù)流程。
61溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與不同駐點的同事溝通，具備良好的服務(wù)意識和耐心，能有效進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
61解決問題能力： 能主動發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)和管理流程中的問題，并提出改進(jìn)建議。
61抗壓與適應(yīng)能力： 能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作環(huán)境，能接受不定時的出差安排。