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主要職責：
人力資源：
1. 招聘與配置： 執(zhí)行招聘計劃，負責各崗位（特別是技術、運營、駐廠服務等崗位）的簡歷篩選、電話溝通、面試安排及入職辦理。
2. 員工關系： 辦理員工入離職、轉正、調任、晉升等手續(xù)；維護員工檔案，確保信息的準確性和保密性；協(xié)助組織員工活動，營造積極的組織氛圍。
3. 培訓與發(fā)展： 協(xié)助組織實施新員工入職培訓，跟蹤培訓效果；協(xié)助梳理服務于線路板客戶的項目團隊所需的關鍵技能，配合開展針對性培訓。
行政事務：
1. 日常運營： 負責辦公室日常行政事務，包括接待、會議安排、辦公用品采購與車輛、宿舍管理等。
任職要求：
1. 學歷專業(yè)：本科。
2. 工作經驗： 1年以上人事行政相關工作經驗。有制造業(yè)、環(huán)保行業(yè)或技術服務型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：
o 熟悉人力資源各模塊基礎操作，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。
o 熟練使用Office辦公軟件及各類辦公設備。
o 具備良好的溝通表達能力、服務意識和責任心。
o 具備較強的抗壓能力和多任務處理能力。