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1、根據(jù)發(fā)展需求，收集、分析匯總每月招聘任務(wù)，與上級和用人部門溝通并制定相關(guān)招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書，制作人才畫像；
3、獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判等），持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，招聘相關(guān)報(bào)告及專案工作；
5、協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，編制培訓(xùn)相關(guān)制度，統(tǒng)籌公司員工內(nèi)外部培訓(xùn)開展及執(zhí)行工作；
6、常規(guī)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行（如年會、表彰會、銷售動(dòng)員會、福利發(fā)放日、游學(xué)活動(dòng)等）；
7、配合上級完成其它人力板塊事宜：如薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注招聘或培訓(xùn)模塊，有鞋服零售行業(yè)背景者加分；
3、工作細(xì)心耐心、積極主動(dòng)，條理性和靈活性較好；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有聲音和形象優(yōu)勢，有主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。