崗位職責:
1、制定并執(zhí)行年度/月度招聘計劃,分解招聘任務 ;
2、開發(fā)、維護并優(yōu)化招聘渠道(如智聯(lián)、前程無憂、BOSS、獵頭、校招等);
3、撰寫與發(fā)布招聘信息,提升崗位曝光率和應聘質(zhì)量 ;
4、篩選簡歷,進行電話初篩或初步面試,評估候選人匹配度 ;
5、組織安排面試流程,協(xié)調(diào)面試官時間,跟進復試與反饋 ;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、同崗位1-3年工作經(jīng)驗;
2、人力資源、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、溝通表達能力強、親和力佳、執(zhí)行力強、抗壓能力好、服務意識強;
4、熟練使用Office辦公軟件(Word/Excel/PPT)、熟悉主流招聘網(wǎng)站后臺操作;
5、了解《勞動合同法》及相關勞動人事政策法規(guī)。